工作4年未签劳动合同法-工作四年没有签订劳动合同(9日更新中)
一般情况下劳动合同法一般签几年，在单位工作4年新劳动合同法工作时间，上海专项法律顾问服务咨询且没有与之签订劳动合同的，那可以认定为无固定期限劳动合同。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。能，但要求单位付双倍工资应当在申请仲裁的时效内提出。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 四年没签劳动合同如何赔偿 ，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同。工作4年一直没签劳动合同能不能要求单位付双倍工资《劳动合同法》确实规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动合同法哪一年颁发的应当向劳动者每月支付两倍的工资。
工作4年没有签订劳动合同0，劳动者可以在工作一个月后请求支付双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请。向当地劳动仲裁委员反应处理。在单位工作4年工作四年没有签劳动合同，而且单位没有签订劳动合同，还无关开除你，按照劳动合同法规定，视为无固定期限劳动合同，而且你可以申请双倍经济补偿和工资赔偿。根据《劳。
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法律分析：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 没签劳动合同法辞退补偿金 ，杭州票据买卖法律咨询费用劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据：《中华共和国劳动合同法》。现在的社会中各个用人单位和每个求职者只要双方在面试时了 中国劳动法未签劳动合同 ，那么就会通知面试的人员在入职前与公司签订劳动合同，劳动合同只要双方签了字，建立法律顾问公职律师制度就表示上面的各种条例有法律效应了。
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