用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。地区:江苏-苏州咨询电话：-***-4582

按照相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资公司不发项目提成是否可以劳动仲裁，单位没有法律依据可以扣工资。从上文可以看出劳动合同没有约定奖金标准，销售提成明显不在奖金的范围，对方把销售提成当成是奖金就是违法的。《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣。

我已经多次回答过这个问题了，提成和奖金属于工资的组成部分，不管因为什么原因导致劳动合同解除，用人单位。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分绩效奖金不发违反劳动法吗提成劳动法里有没有规定，是劳动者应得的待。

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据《劳动合。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待。

2、具体看你们的劳动合同中是否有约定，应该年终奖金不是单位强制要发放给劳动者的。在劳动者辞职时，所有的工资、提成、奖金等都应进行清算，达成一致意见后才算办好离职手续。所以说，年终奖若没有劳动合同的双方约定作为支撑的话，它就属于一种奖励来发放，即是奖励性。

扣发奖金算违反劳动法吗

扣发奖金算违反劳动法吗请问，公司拖欠员工奖金不发，在劳动法中，属于违法行为吗?已经拖欠奖金4-5个月。 您也有法律问题? 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务全部答案 [黑龙江。公司以各种理由克扣绩效奖金工资绩效扣款劳动法规定，怎么办 Sorry， your browser does not support embedded videos. 如果您的问题还没解决 您还可以联系我们的律师助理。

劳动法对于提成的规定

劳动法对于提成的规定依据我国劳动法的相关法律法规以及工资总额组成的规定工资以奖金形式发放合法吗，工资的组成内容是种类众多的。在实践中有些用人单位除了每月支付劳动者工资外，还会以业绩提成的方式激励劳动者并对劳动。单位压着销售提成不发违反劳动法吗 可以提起劳动仲裁，提成需要你提供证据证明有这个档案的，否则很难支援 125000年终奖扣多少税钱。 125000/12=10416.67 根据现。