法关于生病可以辞退员工如果在规定的医疗期内的,不可以解除合同,如果已经过了医疗期,怎么找法律援助机构江津公律咨询但是已经无法从事原先的工作的,律师免咨询么单位为了维护自己的权是可以解除合同的,青岛免法律咨询所以不是一定。根据《合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的,农业农村部法律按一。
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感谢大家!合同法第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外。专家导读 患大病员工可以解除合同。但是用人单位需要支付给者经济补偿,补偿的标准是工作一年支付一个月的工资,工作半年支付半个月的工资,工作时间没有。
职工在职期间因患有重大疾病,并在规定的医疗期间进行治疗等情形时,用人单位是不可以与者解除合同。同时,区法律律师根据《部关于贯彻执行〈中华共和国。《合同法》规定的职工疾病的框架就是,生小病不能开除;生大病,一般熬过2年,身体不能从事原岗位,就可以解雇了。 所以,从企业营利的角度说,从市场经济的逻辑说,玉环市律律咨询临沂婚姻家事律师企业确没有义。
相关法律规定 一、《中华共和国 法 》第二十六条第一款规定: 有下列情形之一的,如做房地产律师用人单位可以解除合同,但是应当提前三十日以书面形式通本人: (一) 者患病或。1、依据我关法律的规定,者患有重大疾病在医疗期内的,用人单位不得解除合同,但者有过错的,用人单位可以解除。 2、法律规定:《中华共和。
1、依据我关法律的规定,委托法律委托书者患有重大疾病在医疗期内的,用人单位不得解除合同,但者有过错的,深圳怎么找法律援助阳春市法律援助处用人单位可以解除。 2、法律规定:《中华共和国合同法》 第三十。A公司遂开除某,理由是“在职期间违反公司相关制度,给公司造成重大经济损失”。某不服,请裁,要求A公司支付违法解除合同赔偿金30000元。最,裁委驳回了某的。