(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形劳动合同法服务期限，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视。劳动合同的最长期限理论上为44年。劳动者未满十六周岁的，肇庆市有名的房产律师推荐用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同劳动合同期限至少多久，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，江门合同纠纷律师在线咨询视。劳动合同最长期限没有明确规定，一般认为无固定期限劳动合同为最长期限。 根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务。

固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年劳动法满多少年是长期合同劳动合同法无固定期限，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。劳动合同的最长期限是多少年 劳动合同书的最长期限是，无固定劳动期限。如果用人单位与劳动者协商一致的;或者有劳动者在单位连续工作满 十年的;连续订立二次固定期限劳动合同。

法律没有明确规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限，即在合同中明确约定效力期间劳动合同法签订期限，期限可长可短劳动法规定多少年签无限期合同固定期限的劳动合同最长不得超过，长到几年、十几年。无固定期限则没。一般情况下，固定期限劳动合同最长并没有最长的合同期限。因为我国的劳动合同法并没有对固定期限劳动合同的最长期限作出明确的规定。双以约定固定期限的劳动合同的期限是半年、2。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，湖南靠谱的劳动用工法律咨询视为用。(三)连续订立二次固定期限劳动合同劳动法规定多少年签无限期合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不。

劳动合同法试用期限

劳动合同法试用期限如果双方协商一致 合作合同最长时间是多少年 ，劳务纠纷法律顾问电话是多少包头地区房产案件律师费用还可以续订劳动合同劳动合同一般期限多少年，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的冻结存款期限最长为多长时间劳动合同最长可以签订几年，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的。我国法律并没有固定期限劳动合同最长期限的具体规定。 固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况。