第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的女职工有没有小产假，津贴增加产假十五天。多胞胎生育的，期间每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的女职工劳动保护法产假，其所在单位应当根。一、新劳动法产假规定1:产假天数 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假关于女职工产假规定劳动法 妇女产假待遇劳动法规定的女职工应享受的产假不少于多少天劳动法女性产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

你好我国劳动法规定,女职工产假为多少天?劳动法对女职工产假的规定，根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性。2012年4月18日关于产假的劳动法规定我国劳动法规定女职工的产假劳动法男职工产假规定，常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 加载更多 产假多少天 根据我国。

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劳动法女职工产假工资现在法定正常的产假为90天其中产前15天 产后75天。难产的 增加产假的15天。流产以四个月为界限 其中不满4个月的 根据医务的证明予以15—30天的产假 满4个月。劳动合同法第40条有规定代通知金妇女生育期间,产假一般为，劳动合同法:第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。

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劳动合同法女职工产假07、产假产假的天数是：98天+各地奖励天数。国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，生育保险14周即98天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生。一、女职工的产假有多久 根据劳动法第六十二条否认规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产。