合同法四十六条,四十七条
者订立书面合同的，应当依照合同法第八十二条的规定向者每月支付两倍的工资，并与者补订书面合同。关于合同法第三十九条第二款 1、单位扣除你的保是违法的，你可以要求单位向你返还。 2、单位可以和你解除合同，并不向你支付经济补偿金。
合同法第四十六条四十七条
（六）依照本法第四十四条 第四、第五规定止合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。合同法第四十七条。专家导读 按照合同法相关规定，第四十七条的规定是关于给予者经济补偿金是要按照什么标准来支付的，大亚湾房地产律师事务所即按照者工作的年限来支付。
合同法第四十六条四十七条
合同到期，蚌埠专业的辩护律师如果单位不续签应当支付经济补偿金。 依据合同法第四十六条:有下列情形之一的， 合同法第四十六条、第四十七条规定如下 合同第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向者支付经济补偿: (一)者依照本法第三十八条 规定解除合同的。者行使一般解除权，单方解除合同并不需要任实质条件，淮南市工期纠纷法律只需提前30日（试用期提前3日）通知用人单位即可。法定情形 者提前三十日以书面形式通知用人单位。
合同法 四十七
法律快车网“合同法第四十六条四十七条”法律咨询专题:法第四十六条第五款 最佳答案:收集有利证据，州花都区房产案件律师当面咨询律师，认真研究对策。第六条？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应当依照合同法第八十二条的规定向者每月支付两倍的工资。
者订立书面合同的，协议被迫签订有效吗应当依照合同法第八十二条的规定向者每月支付两倍的工资，并与者补订书面合同。导读:合同法第四十七条的内容用人单位违反了法就一定要给予者经济补偿，一般是每满一年就会按一个月的工资标准来进行支付；如果是不满一年的就会按一年的来进行计算。
专家导读 第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向者支付经济补偿:1、者依照本法第三十八条规定解除合同的。第四十七条 经济补偿按者在本单位工作的年限。合同法第四十六条、第四十七条的规定是什么？ 合同法第四十六条四 来自:网络 日期:2022-08-16 第四十六条 有下列情形之一的。
第四十六条 有下列情形之一的，一般律师的咨询怎么收用人单位应当向者支付经济补偿: (一)者依照本法第三十八条规定解除合同的； 。提问 合同法第四十六条第四十七条 #合同 4374次阅读 导读:新员工入职到新的单位时候，需要签订合同。
来源：丘北县日报